Авторская колонка Алексея Рештенко
Уроки португальского
Алексей РЕШТЕНКО, директор департамента региональных продаж «Майкрософт Россия»
Каждый раз, разговаривая со своими сотрудниками о возможности в развитии карьеры, я привожу пример гипотетического сотрудника, который работает в нашей компании в России и видит перед собой цель работать менеджером по работе с партнерами в Португалии. Определенность в цели приводит к определенности в шагах, необходимых для ее достижения. В данном случае человек должен выучить на хорошем уровне португальский и получить опыт работы с партнерами в России. Кроме этого, сотруднику необходимо поставить в известность о собственных стремлениях руководство и стараться развивать сеть контактов, которые помогут ему получить желанную позицию. Предприняв все эти шаги, сотрудник приблизится к мечте по развитию своей карьеры.
Итак, перечислим основное, что необходимо для планирования и развития успешной карьеры.
Знать, что ты хочешь. Все знают, что поиск черной кошки в темной комнате имеет призрачные шансы на успех. То же самое и с карьерой. Четкое понимание, в какой области вы хотите расти, какие роли вам интересны, позволит сформулировать ту самую цель, к которой потом шаг за шагом вы будете приближаться. Конечно, это задача, у которой нет тривиального решения. Более чем вероятно, что цель не сформируется сразу или целей может быть несколько. Это абсолютно нормально. В процессе работы, общения с коллегами внутри компании, клиентами и партнерами цель примет более четкие очертания. Но то, что цель должна быть, не подвергается сомнению. В противном случае развитие карьеры принимает характер броуновского движения. Лучше всего, если цели изложены на бумаге и вы регулярно возвращаетесь к ним, прорисовывая более ясно свои устремления.
Быть честным с самим собой. Карьерный рост – это не только пряники и конфеты, которые выражаются в виде большей компенсации и больших возможностей. Надо четко понимать, что карьерный рост несет риски и карьера требует инвестиций с вашей стороны. Это означает, что на новой позиции придется больше работать, оправдывая доверие, которое оказало руководство. Меньше времени останется на семью и увлечения.
Возможно, карьерный рост потребует переезда в другой город или частых командировок. В любом случае важно определить, в каком случае вы готовы идти на компромисс, развивая карьеру, а в каком – нет.
Говорить о своих стремлениях. Цели и ожидания не должны оставаться у вас в голове. Их нужно озвучивать, общаясь и с руководством, и с коллегами. Окружающие не обладают способностями медиума и, к сожалению или к счастью, мысли читать не умеют.
Уметь слушать. Как же много людей не умеют слушать и делать выводы! А потом, когда что-то не получается, винят руководство и компанию в том, что их не ценят. Верно, научиться слушать чертовски тяжело. Но надо стремиться. Именно в обратной связи можно узнать о том, что мешает вам развиваться быстрее, что вы делаете не так и где можно и нужно исправиться. Человек может изменяться к лучшему – я в этом глубоко убежден! Умение прислушаться к другому мнению, сделать из этого вывод и немного поменять себя в лучшую сторону будет служить катализатором в развитии карьеры.
Не торопиться. Порой приходится слышать от людей, что, проработав полгода или год на одной позиции, они все уже узнали и готовы двигаться вверх по карьерной лестнице. Позволю себе с этим не согласиться. Движение вверх должно быть поступательным и уверенным. Если двигаться слишком быстро – можно слишком быстро достичь уровня некомпетенции и больно упасть. Тяжело осознавать, что не надо спешить – знаю это по себе. Когда два года назад я не получил желанную позицию, то сильно расстроился и, честно признаюсь, не очень понял мотивов руководства, считая себя лучшим кандидатом. Получив долгожданную позицию спустя два года, я понял, что в тот момент не был готов к этой должности и эти два очень ценных года помогли получить необходимый опыт и уверенность в своих силах.
Заниматься любимым делом. Глубоко убежден в том, что лучшие результаты получаются тогда, когда интересы сотрудника и компании совпадают. Когда вы занимаетесь интересным, любимым делом (а не ходите на работу с мыслью, когда же пятница), тогда получается больше, получается лучше и получается интересней. Ох как непросто порой определить область, в которой человек может принести максимальную пользу и в которой ему самому очень интересно развиваться. Но это стоит любых потраченных усилий!
Понимать, что развитие карьеры зависит от вас. Карьера – личное дело каждого. Активный подход в планировании и развитии карьеры приближает к тому, что вы хотите. Ничего невозможного нет, надо стараться и двигаться в правильном направлении. И я уверен, что все задуманное получится!
