Опрос. Что главное при подборе сотрудников?
В значительной части материалов этого выпуска журнала обсуждаются вопросы высшего образования и подбора персонала. Редакция обратилась к руководителям компаний со следующим вопросом:
Что для вас главное при подборе нового сотрудника?
Генеральный директор ООО «Форвуд-Девелопмент» Владимир СПИРИДОНОВ:
– Потенциал сотрудника, его желание работать и его желание учиться. Если у человека есть желание и способности получать новые знания, то он обязательно достигнет высокого результата. Важными являются и образование, и опыт работы. Рекомендации же в нашей стране не всегда являются показателем грамотности специалиста.
Коммерческий директор ООО «Миаком СПб» Александр ЕФИМОВ:
– Мы понимаем, что в условиях жесткой конкуренции нужны специалисты, обладающие опытом работы по специальности и теоретическими знаниями, владеющие современными технологиями, что, согласитесь, невозможно без наличия профильного высшего образования. Не скроем, что одним из критериев отбора сотрудников является честность, порядочность и преданность фирме. Работник со средними способностями, готовый отдать все силы компании и нацеленный на постоянную работу, скорее получит у нас должность, чем классный специалист, готовый в любую минуту переметнуться в поисках больших личных выгод. Еще одним из критериев отбора хочу назвать уровень заинтересованности кандидата в высоких личных достижениях на благо компании.
Генеральный директор ЗАО «УК «Роза ветров» Сергей ЧЕРКАСОВ:
– Ответить однозначно, на этот вопрос нельзя. Человек может иметь несколько высших образований, но ему может не хватать каких-либо личных качеств, необходимых для работы в определенной сфере или среде, поэтому мы обращаем внимание не только на профессионализм и творческий потенциал, но и на все в комплексе. Пусть у нового сотрудника будет не хватать некоторых профессиональных знаний, но зато он будет инициативен, предприимчив, уверен в себе, умело ставить цели и достигать их. Такие сотрудники нам нужны.
